 Objetivos |
| |
• Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural.
• Aprender los fundamentos del diseño de organizaciones.
• Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente con aquellos- la política de recursos humanos
• Aprender a calcular la correspondencia entre el tipo de procesos y la cantidad y tipo de los recursos humanos disponibles y las implicaciones entre procesos productivos y layout.
• Conocer la relación existente entre la valoración y el análisis, y descripción de puestos, aprendiendo los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos. Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización de 80 horas de curso. |
|
| Requisitos de acceso |
| |
En los cursos a distancia no hay ningún requisito técnico imprescindible o que impida finalizar con éxito el curso, aunque es deseable disponer de un ordenador y conexión a Internet si se quiere hacer uso del CD o del Centro de Formación Online.
En los cursos a distancia de Nuevas Tecnologías, Diseño, Programación, etc., se recomienda disponer de equipo informático para poder realizar las prácticas.
|
|
| Titulación obtenida |
| |
Certificado de participación y/o aprovechamiento otorgado por la propia entidad. Para la formación bonificada, avalado por la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo. |
|
| Horas lectivas |
| |
80 |
|
| Duración |
| |
5 - 7 Semanas |
|
| Precio |
| |
420€.
Curso gratuito para trabajadores a través de la cuota de formación continua.
|
|
| Matriculación Abierta |
| |
Plazas limitadas. Las plazas serán asignadas por estricto orden de llegada.
|
|
| Otros datos de interés |
| |
El alumno recibirá como obsequio una memoria USB de 1GB |
|
Calidad
